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2010年3月,他加入公司,工作了8年多。在此期间,公司两次变更法人和公司名称。这一次,他第三次更改了法人和公司名称,要求员工写一份终止原合同的申请,并要求员工签署一份新合同。对不起,雇员可以要求赔偿。之前的合同和合同签订至2018年4月30日。如果员工在旧合同到期后继续在公司工作,但是

劳动纠纷 2022-06-06 07:13 人浏览
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