如果长夜班持续一周，每天工作时间超过12小时，在上班途中因过度疲劳发生交通事故，是否属于工伤？工作单位是否负责？
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此纠纷涉及员工违反劳动纪律情况下工伤的认定问题，争议焦点有两点：第
一、劳动违纪行为能否排除工伤认定第
二、早退下班是否属于上下班途中首先，对劳动违纪处罚与工伤认定应进行区分 -
超过下班时间是否算工伤，要根据具体情况而定。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）患职业病的，等等 -
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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