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如果公司想把他们中的一些人搬到其他地方，我还需要签署一份合同，并将他们转移到新的公司合同中。工作场所的工资保持不变。如果我不签合同，我可以申请赔偿。如果我不签合同，我可以申请赔偿吗？如果公司想把他们中的一些人搬到其他地方，我还需要签订一份合同，以转移到新的公司合同。工作场所的工资保持不变。如果我不签合同，我可以申请赔偿吗？

劳动纠纷 2022-06-26 20:30 人浏览

共3位律师解答

实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题

平台法律顾问团队
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2022-06-26 20:12

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如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等

劳动纠纷律师团队
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2022-06-26 20:14

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

法律快车咨询顾问

2022-06-26 20:30

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