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员工在成为正式员工之前签署三个月的试用协议是否违法?如果是非法的,后果是什么?

企业法律顾问 2022-09-08 10:18 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;
  • 试用期只能约定一次,期满后不能延长。2月2日你已经是公司正式员工,公司不能随便辞退你。如果公司违法解除劳动合同,你可以提出劳动仲裁要求公司承担法律责任。可提出劳动仲裁解决
  • 劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,试用期不能够长于三个月。
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