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因病,单位解除合同,单位应如何赔偿

劳动纠纷 2022-09-10 07:04 人浏览
共3位律师解答
  • 单位解除合同赔偿的标准是:
    1.如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
    2.如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金
  • 依据规定,劳动者存在下列情形的,用人单位解除劳动合同,1在试用期间被证明不符合录用条件;2严重违反用人单位的规章制度等等。需要支付经济补偿金的合法解除有下列几种形式,如劳动者存在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • 用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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