2016年6月22日签署了正式合同。双方同意试用期为2个月，试用期为5000，正式聘用为6000。但是，自无故延长（12月）以来，已经是试用期，工资是5000，公司是否违法，是否需要赔偿我，如何赔偿我，除了4个月的低薪工资（4*1000），我还能得到什么赔偿？

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