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我公司效益不好,老板开会通知要降工资。但我们都不知合同里签的工资数额多少。只知道合同里签的工资很低,但我们的目前所领的工资可能是高于合同里签的工资数额。现在老板降工资合理吗?并且合同到今年12月底到期是所有员工的合同.

劳动纠纷 2022-09-24 08:06 人浏览
共3位律师解答
  • 没签合同老板乱扣工资的情况,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。
    1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录
  • 劳动合同上写的薪资低于约定薪资有效合同吗:如果劳动合同上写的薪资低于约定薪资,这种合同也是有效的,但劳动者可以要求改签合同以此来维护自身的合法权益
  • 用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
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