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工伤五级，单位没有缴纳社会保险，但是购买了意外险，我能申请索赔两份赔偿金吗？

劳动纠纷 2022-10-04 10:35 人浏览

共3位律师解答

工伤保险企业的赔偿是：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未购买工伤保险的，除支付以上工伤保险待遇，还需要支付本由工伤保险基金支付的工伤保险待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

劳动纠纷律师团队
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2022-10-04 10:13

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工伤保险的赔款应当向社保经办机构申请领取，由工伤保险基金依法发放到用人单位，再由用人单位发放给劳动者，但必须先经过工伤认定和劳动能力鉴定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

法律快车咨询顾问

2022-10-04 10:16

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即使未购买工伤保险，但员工被认定为工伤的，公司会承担工伤赔偿的责任；若公司之后补缴工伤保险费和滞纳金，则新发生的费用可由公司和工伤保险基金一起支付。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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2022-10-04 10:35

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