公司7月份发通知，要换人事代理商。让我们签了个假离职报告！换了代理商后，偷偷降低了社保金缴纳比例，从10%到8%，7月换代理商时瞒天过海，无任何通知。并本月发8月工资时强行先支付了9月的公积金，请问这种做法该如何应对?适用哪条法律？

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