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我申请辞职直接走了，老板是否可以以不接受辞职记我旷工扣我的工资

劳动纠纷 2022-10-20 13:10 人浏览

共3位律师解答

辞职不批，员工旷工直接走人，工资是员工应得的劳动报酬，即使旷工也应当发放之前上班的工资。由于强行离职给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动纠纷律师团队
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2022-10-20 12:53

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你好，劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请，主动离职，解除劳动合同关系。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

法律快车咨询顾问

2022-10-20 13:01

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建议积极协商处理，协商不成起诉

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2022-10-20 13:10

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