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续签劳动合同和增加工作场所是否合法?

劳动纠纷 2022-10-27 13:47 人浏览
共3位律师解答
  • 在我国劳动合同到期可以续签合同。《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
  • 你好,按规定,超过一年没有申请工伤认定,工伤认定部门不会再受理;没有申请工伤认定,是不能进行劳动能力鉴定的;如果单位愿意按工伤待遇来进行赔偿是可以的,可以参照工伤鉴定标准来确定等级,进行相关的赔偿金额计算。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
  • 合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
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