崇明区劳动纠纷电话律师

上海劳动仲裁程序：1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；3、仲裁委依法作出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

根据工伤保险条例规定，一次性伤残医疗补助和一次性就业补助，由各地政府规定，因此，各个地区是不一样的，是根据伤残职工等级发给的，并且距离退休年龄不足5年的，每年减少20%，直到取消为止。法律依据：《河北省工伤保险实施办法》第三十三条五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律分析：上海九级工伤赔偿标准：医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金（九级伤残为九个月的本人工资）、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体的赔偿金额根据上海生活水平和经济状况而定。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

公司要裁员辞退员工的补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。哪些情况劳动者可以与用人单位解除劳动合同1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

上海工伤申报流程包括申请、受理、认定、鉴定以及工伤保险待遇。首先申请人要按照相关的规定向劳动行政部提出工伤认定的申请，并且提交相应的材料。保险科在接到申请之后的十五天之内进行审查，如果符合条件的话应该予以受理。然后会通知受害者进行工伤的认定，如果认定为工伤就发放工伤证。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

您可以考虑通过起诉要求还款，胜诉后申请执行。法院可查询其财产，采取限制措施。如对方有能力而拒不执行，可能涉嫌犯罪。依据《中华人民共和国刑法》和《民事诉讼法》相关条款，对方可能面临法律制裁。

关于签订合同后不去上班是否需要支付违约金的问题，这主要取决于具体情况。如果合同中涉及专项培训且有约定的服务期，或者存在竞业限制条款，违反这些约定可能需要支付违约金。除此之外，通常不需要支付。但是，违约可能会对个人的信誉和职业发展产生影响，因此请务必谨慎考虑。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在违反服务期或竞业限制约定时，应当按照约定支付违约金。建议在做出决定之前，仔细审查合同条款并咨询专业法律意见。

暑假工被拖欠工资，即使老板因故坐牢，工资仍有可能追回。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。仲裁机构会根据事实和法律，裁定用人单位支付拖欠的工资。老板坐牢不影响其作为用人单位的法律责任，因此工资追回是可能的。

符合法定情形，工作二十五年也可以辞退。根据《劳动合同法》，如劳动者严重违反公司规定、被追究刑事责任或医疗期满后无法继续原工作等，用人单位有权解除劳动合同。但需注意，违法辞退可能引发法律纠纷并需承担相应赔偿责任。

关于工资打折是否正常，需依据具体情况判断。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资打折的情况，并且已经告知员工并得到同意，那么可能是合法的。然而，如果未经员工同意擅自打折工资，可能违反劳动法的规定，涉及到赔偿问题。《劳动合同法》第四十七条明确规定，工资支付应遵守约定和法律规定，任何不合法处理都可能引发劳动仲裁或诉讼。