银行转账被骗，常见处理方式有报警、联系银行止付。首先应立即报警，并向银行申请止付，防止资金进一步流失。同时，根据警方建议，选择是否采取民事诉讼等手段追回损失。
重庆市国有土地上
重庆市国有土地上房屋征收与补偿办法（暂行）第一章总则第一条为规范我市国有土地上房屋征收与补偿活动，维护公共利益，保障被征收房屋所有权人的合法权益，根据《中华人民
安广泉律师
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劳教可以休矣
最近方洪劳教案引发议论纷纷！其实，早在2000年《立法法》通过后就有许多人提出劳教制度的合法性问题，然而10年过去，劳教制度岿然不动！《立法法》第8条规定：限制
袁德华律师
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高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复
2009年7月20日，（2009）行他字第12号）湖北省高级人民法院:你院《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示》收悉。经研究，答复如下
杜一国律师
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行政诉讼代理词
代理词审判长、审判员：重庆欣凯律师事务所接受赵**的委托，指派我担任其诉重庆市食品药品监督管理局垫江分局行政处罚一案的诉讼代理人，依法参加今天的诉讼。现根据法律
程飞鹏律师
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论“公共利益”的界定
论“公共利益”的界定重庆市化龙桥片区为了城市建设改造，按相关规定启动征收程序，引起了该片区部分居民及企业职工因征收及拆迁事宜的强烈反对。
严伟律师
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律师调查取证权何时回归？
律师在办理所承办案件过程中，一个很重要的工作是调查取证。所谓“以事实为依据，以法律为准绳”，没有调查取证这一重要的环节，“以事实为依据”将成为一句空话。为此，世
张耀律师
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工程质量事故标准是什么意思
工程质量事故标准的意思是指界定工程质量问题严重程度的规范，依...
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户籍所在地详细地址填什么
户籍所在地详细地址填写居民户口簿上登记的地址，即出生地父母户...
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公证处公证一次多少钱委托书
公证处公证一次委托书所需费用因地区和公证事项而异。通常，费用...
#公证费用
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目前公司进行员工分流，要求我歇岗，我可以不同意吗？
可以提出不同意见。具体操作：1.与公司人力资源部门沟通，了解歇岗原因及依据；2.若认为公司行为不当，可提出书面异议，并附上相关法律依据；3.若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求律师帮助提起诉讼。
公司随意罚款这种行为算违法吗
对于公司随意罚款，常见处理方式有：1）向公司提出异议，要求合理解释；2）收集证据，向劳动行政部门举报；3）提起劳动仲裁；4）通过法院诉讼维权。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿，一般建议先通过内部沟通解决，无果后再采取法律手段。
就是我想问一下高中国庆假只放一天正常吗
从法律角度看，高中国庆假只放一天的问题处理方式如下：首先，学生及家长应详细了解学校放假安排的具体依据，判断是否存在违规行为；若认为学校安排不合理，可通过与学校沟通、协商的方式寻求解决方案；若沟通无果，可向当地教育部门提交书面投诉材料，详细说明情况并要求调查处理；若教育部门未能及时采取措施解决问题，学生及家长可咨询法律专业人士，了解进一步维权的法律途径和具体操作步骤，如提起行政诉讼等。在处理过程中，应保留好相关证据材料，如学校通知、放假安排等，以便在需要时提供证明。
未成年试用期离职不发工资怎么办
未成年试用期离职应得工资。操作建议：1.收集证据，如工资单、考勤记录等；2.与单位协商补发工资；3.协商不成，向劳动监察部门投诉；4.投诉无果，提起劳动仲裁；5.如工资数额大，可请律师诉讼。
你好，恋爱期间赠送的手机可以追回吗
关于恋爱期间赠送的手机是否可以追回，一般来说不可以要回，除非存在受赠人侵害赠与人权益或违反赠与合同的特定情形。依据《民法典》相关规定，赠与人在特定情况下有权撤销赠与。撤销权的行使需符合法律规定的时效要求。
我有一个朋友借了我200块钱，现在不还联系不上了，有没有办法联系到他的父母?
您好，针对朋友借款不还且无法联系的情况，首先尝试联系借款人的父母。同时，您也有权根据《中华人民共和国民法典》的规定，要求借款人归还欠款。可以通过协商、起诉或申请支付令等方式来追回欠款。
买东西被告性骚扰怎么处理
遭遇购物场所性骚扰时，应保持冷静并根据法律程序保护自己。《刑法》第二百九十三条明确，严重的骚扰行为可能构成寻衅滋事罪。建议受害者及时报警，避免与骚扰者发生冲突，保障自身安全，否则可能使骚扰行为升级。
监护人是否必须？
未满18岁申请银行卡，监护人是否必须，视年龄而定。若未满16周岁，监护人必须陪同；满16周岁但未满18周岁，可独自申请但需监护人信息确认。法律上，监护人需保护被监护人权益，未满18岁属限制民事行为能力人，需监护人辅助完成重要民事行为。若银行拒绝无监护人陪同的未成年办卡，表明问题严重，需咨询法律或银行专业人士。
在职动手术医生给开了三个月的病假但工资发的不对每个月只发了六百多现在辞职了劳动合同丢了现在怎么办?
关于病假期间工资发放的问题，根据相关规定和合同约定，应该发放正常工资的百分之七十或更高的金额，且不得低于当地的最低工资标准。医疗期内公司应严格遵守劳动合同及法律法规规定，确保员工合法权益不受侵犯。如遇纠纷，企业可能面临法律责任和赔偿风险。因此您的情况可能存在公司违规操作，建议与公司沟通协商。
