你好，这边是什么原因被威胁
天习案例丨合同定性与合同效力：穿透思维的内核与边界
前言：在当今商业合作日益频繁的时代背景下，合伙经营作为一种常见的商业形式，其背后的法律关系及合作过程中可能出现的争议成为了商业法律领域关注的焦点。合伙关系的本质
天习律所律师
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广东省广州市中级人民法院民事判决书
(2021)粤01民终24620号上诉人(原审被告):杜x女。委托诉讼代理人：刘光华，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：李雅甜，广东广信君达律师事务所
刘光华律师
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广东省广州市海珠区人民法院民事判决书
(2023)粤0105民初9062号原告:陈xx，女。委托诉讼代理人:刘光华、李雅甜，均系广东广信君达律师事务所律师。被告:安xx，男。委托诉讼代理人:王德欣，
刘光华律师
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广东省英德市人民法院民事判决书
(2023)粤1881民初1386号原告：周XX，男，汉族。委托诉讼代理人：刘光华，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：李雅甜，广东广信君达律师事务所律
刘光华律师
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广东省广州市越秀区人民法院民事判决书
(2022)粤0104民初48623号原告:梁xx，女，.委托诉讼代理人:刘光华，广东广信君达律师事务所律师委托诉讼代理人:李雅甜，广东广信君达律师事务所律师被
刘光华律师
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广州海珠区没有房屋买卖合同，应该找谁退款？
案情简介：杨买家购买违建房屋老年公寓，一直与郑某沟通，但郑某用李某的账户收款，李某收款后第二天就转给郑某，且郑某还是涉案房屋开发公司的大股东。最终法院认定李某和
郑思琪律师
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广州法院判例：网签价格和实际支付价格不一致，可以解除合同吗违约吗
案件简介：黄某与刘某签订了二手房买卖合同，黄某因为卖房价格不合理，不想继续买房了，于是以网签合同与实际付款合同价格不一致为由，向刘某主张要解除房屋买卖合同。法院
郑思琪律师
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广州市天河区执行异议纠纷责任认定案件
案情简介：陈某与林某达成二手房买卖合意，合同签订当日，陈某向林某支付了全部购房款，根据双方约定，林某应该在3个月内清偿银行贷款，并将房产过户到陈某名下。合同签订
郑思琪律师
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天习案例丨求职陷阱中的“以租骗购”车贷纠纷
引言：在这个信息爆炸的时代，网络招聘平台无疑为求职者开辟了更为广阔的就业空间，但同时也暗藏着不少陷阱。这些平台也悄然滋生了一些不法分子，他们利用求职者的求职心理
天习团队律师
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天习案例丨发生非机动车交通事故后，伤者可以主张哪些赔偿费用？
前言：非机动车交通事故责任纠纷频繁发生，在这些事故中，非机动车的所有人或使用人往往因不慎造成他人人身伤害或财产损失，从而面临着侵权损害赔偿的责任。今天，我们就通
天习团队律师
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户口迁移原因怎么写
户口迁移原因包括了工作变动、婚姻等。撰写时需实事求是，确保内...
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户口迁出手续家人能代办吗
户口迁出手续家人能代办，在符合规定的情况下，家人可以代办户口...
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诈骗立案没两天可以撤吗
晚上好，这个情况是可以的啊
之前出车祸，然后他说私聊现现在找他说要赔偿，他不赔现在由于那个钱他确实没给，然后也不敢继续其他治疗
你好，你现在受伤情况如何呢d
我在上家单位交社保没够一年，被辞退了，但我自己已经累计交了10年，能申请失业保险金吗？
你好，可以尝试申领。失业保险金的申领条件包括：参保缴费1年以上且非因本人意愿中断就业。根据缴费年限，领取失业保险金的期限最长为12个月至24个月。
我想问下缓刑期间外出了开房几次被发现了有什么后果
你好，可以说下详细的情况吗？
虚开增值税发票罪，案子已到检察院?
您可能想深入了解虚开增值税发票罪的量刑标准。根据《刑法》第二百零五条，量刑标准主要依据虚开的税款数额及是否存在特别严重情节。若税款数额巨大或有其他特别严重情节，将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处高额罚金或没收财产。这充分体现了法律对此类经济犯罪的严厉打击态度。
保安每天工作12小时每月工作26天，签订了不定时工时制，可以申请加班费吗？
不定时工作制下，如果保安每天工作超过法定工时，有权申请加班费。依据《劳动法》第四十四条，加班费是保障劳动者权益的重要部分，用人单位应支付相应报酬。不定时工作制不能成为拒绝支付加班费的借口。
客户交了房款后开发商违约怎么办
针对开发商在收房款后的违约行为，您有权要求其承担违约责任。《民法典》规定，违约行为导致对方权益受损的，受损方有权要求违约方承担责任。若不采取及时措施，可能会导致您的居住计划受到影响，甚至造成经济损失。
吊销五年的能不能恢复?
吊销五年的驾照由于酒精度过高或其他原因所导致，是否可以恢复取决于具体情形。根据《中华人民共和国道路交通安全法》相关规定，因醉酒驾驶被吊销驾照后，需等待五年方可重新考取。若符合法律要求，你可以通过重新考试来恢复驾驶资格。为避免限制期限内无法合法驾驶，请及时准备并参加相关考试。
工资跟同事差一半合法吗
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若工资与同事相差一半，可能涉及薪资歧视或不公平待遇，应及时处理，否则可能影响员工权益，导致劳动争议和不良后果。
