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劳务关系和劳动关系有区别吗
劳务关系和劳动关系有区别。劳务关系和劳动关系的区别包括产生的依据不同、适用的法律不同、主体性质及其关系不同等。劳务关系和劳动关系的共同点是都以劳动为给付标的、都具有合同性质等。
#劳务派遣
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劳务派遣单位与用工单位的区别
劳务派遣单位与用工单位有何区别？签订合同时要注意什么？劳务派遣员工与正式员工的待遇有何不同？本文将详细解答这些问题，帮助您更好地了解劳务派遣的法律关系，维护自己的合法权益。
#劳务派遣
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走劳动法程序是什么
当劳动争议发生时，走劳动法程序是解决问题的关键。本文介绍了劳动诉讼的起诉条件、举证要点，帮助劳动者了解并正确行使诉讼权利。通过遵循法律程序，劳动者可以维护自己的合法权益。
#劳动仲裁程序
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劳动仲裁所需证据都是什么材料
劳动仲裁必备材料有哪些？如何证明劳动关系？本文为您详解劳动仲裁所需证据材料和注意事项，助您维护合法权益。快来了解劳动仲裁的要点，避免陷入法律纠纷！
#劳动仲裁程序
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劳务派遣合同到期怎么办
劳务派遣合同到期怎么办？根据《劳动合同法》，合同到期后应按规定处理，包括经济补偿等。本文详细解析了合同终止情形及经济补偿的相关规定，助您了解应对策略。
#劳务派遣
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入职一年零一个月离职，邯郸当地，没有签劳动合同，在一年仲裁时效期，主张要双倍工资成立吗
你好，你是在职还是已经离职了？你把案件情况大概介绍一下
增城区24小时劳动监察大队的在线电话是多少？
你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询
未交社保申请劳动仲裁前用不用递交被迫解除劳动关系通知书
未缴纳社保能申请劳动仲裁。单位未缴纳社保的，劳动者可以依法申请仲裁，该争议是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
您好 我已经劳动仲裁受理了请问需要准备什么材料吗
劳动仲裁一般需要准备的材料如下：
1、劳动仲裁申请书；
2、用人单位和劳动者的身份信息资料；
3、劳动关系的证明；
4、证据性材料，也就是支持自己主张的证据等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动仲裁问题
你好，你是劳动者吗？已经在走仲裁程序了吗？
仲裁立案，已收到开庭通知书，还能撤销案件吗
你好，可以跟仲裁委沟通，撤销案件。
法院受理劳动仲裁的时间是多久
你好，已经就劳动争议向法院起诉了吗
劳动仲裁问题
你好，是拖欠劳动报酬还是什么原因造成的劳动纠纷呢
我和原公司劳动仲裁，下一步是什么？
1、调解原则。是指劳动争议仲裁委员会在裁决前，可以先行调解，经过调解不能达成协议，应及时仲裁。
2、及时、迅速原则。这一原则要求劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，必须严格依照法律规定的期限结案尽快地解决争议。
3、回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理；
或当事人认为仲裁员具有回避情节的，可能裁决不公，都可以申请更换他人，以保证仲裁公正顺利进行。是否采取回避措施由仲裁委员会决定。
4、少数服从多数原则。
5、一次裁决原则。这一原则是指劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决即行终结的法律制度。法律依据：《劳动争议仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
公司能否因招标未中标而解雇员工？员工可以进行劳动仲裁吗？
您好，可以起诉维权