合肥工伤索赔电话律师

您好，具体情况详细说一下

一般是需要赔偿的建议收集证据积极争取

职业病鉴定，在取得《医疗机构执业许可证》、省自治区直辖市卫生行政主管部门批准的医疗卫生机构进行鉴定。被鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业病诊断工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。承担职业病诊断的医疗卫生机构还应当具备下列条件：（一）具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；（二）具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；（三）具有健全的职业病诊断质量管理制度。承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。

根据本人的工资及当地的经济情况而定

1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

遭遇工伤后老板未及时支付赔偿，您有权要求公司支付。依据《工伤保险条例》，员工因工伤需停工治疗的，单位应按月支付原工资福利。如若公司不配合，您可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。及时处理以免权益受损，避免劳动争议升级。

针对工伤问题的仲裁流程，首先需向仲裁委递交工伤仲裁申诉书，仲裁委将决定是否受理并送达申请。随后进入答辩环节，提交答辩书后，等待开庭审理和调解，最终获得裁决。依据相关法律规定，工伤仲裁时效为一年，权益被侵害后请及时提起仲裁申请。

针对工伤认定10级的情况，赔偿主要包括一次性伤残补助金（相当于本人7个月工资）、一次性工伤医疗补助金和可能的伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》，确保劳动者得到合理的赔偿。

您好，关于工伤报告的时间限制，根据《工伤保险条例》，受伤职工可以在事故伤害发生后的一年内提出工伤认定申请。因此，即使您受伤已超过30天，只要未超过一年，仍然可以报工伤。

未签劳动合同在工地受伤，您有权依法享受工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，您可以获得包括原工资福利、伤残津贴等在内的工伤医疗待遇。为保障自身权益，请及时采取措施。