您好社保一般情况下不能退款，具体可以咨询当地社保部门
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入职前三个月入职前三个月，公司没给交社保，怎么办？
您好可以提起劳动仲裁或者起诉到法院进行办理
退休时我以灵活就业人员身份缴了社保，现已退休，怎样才能要回我为单位应缴而垫付社保？
与单位协商收集证据：整理好您的工作合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。提出要求：与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出要求单位补缴您在职期间应缴而未缴的社保费用。协商方案：如果单位同意补缴，可以协商具体的补缴方式和时间表。如果单位不同意，可以进一步探讨其他解决方案。三、向劳动监察部门投诉如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，需要提供充分的证据来证明单位未按规定缴纳社保的事实。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来维护您的合法权益。四、申请劳动仲裁或诉讼如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，您还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或诉讼时，需要准备好相关的证据材料，并按照法定程序进行操作。
在一家物业公司工作了7年没给交社保，已经辞职了4年了，还能让物业公司给补交吗
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
你好我在一个医院食堂干了13年了 没签合同 没投保 我应该向原老板提出哪方面的补偿
若是食堂有营业执照，可以以未交纳社保为由解除合同，主张13个月的经济补偿金，并要求补交社保。
不交社保可以仲裁要求补偿吗
如果您想仲裁要求社保补偿，可以按照以下步骤操作：首先，收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等；其次，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确说明单位未交社保的情况；然后，等待仲裁机构受理并安排听证；在听证过程中，要清晰陈述事实、理由和诉求；最后，根据仲裁机构的裁决结果，进行相应的执行。
希望以上解答能够满足您的要求。
公司没有给交社保仲裁怎么赔偿
针对公司未交社保的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来维权。可以采取的解决方式包括：首先与公司协商解决；其次向劳动监察部门投诉；最后选择申请劳动仲裁。劳动者应根据个人情况和证据充分性等因素，选择最适合自己的维权方式。
我在离职时被单位诱导写下自愿离职，现在领不了失业金怎么解决？
从法律角度，您可以尝试与单位协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。选择不同处理方式时，需考虑时间、成本和证据等因素。若证据充分，可选择仲裁或诉讼；若希望快速解决，可与单位协商。
有案底导致找工作难，我应该向哪个部门求助以获取帮助？
您可以向当地法律援助机构求助。根据《法律援助条例》，机构会对您的申请进行审查，如材料不齐会要求补充。符合条件将及时提供援助，不符则会书面告知理由。不及时处理可能会影响您的就业权益。
医疗保险能报销多少?
医疗保险报销比例因情况而异。一般来说，报销比例在65%至95%之间，具体取决于医院级别、医疗项目及个人情况。法律上，医保政策规定了报销范围和比例，确保公平合理。当医疗费用高昂，超出个人承受能力时，可能表明问题较严重，需及时咨询专业人士。
法律知识
农民工工资应纳入失业保险费基数
核心内容：劳动者包括为城镇劳动者和农民合同制工人。劳动法第九章有关社会保险的规定当然也适用于农民合同制工人，即农民合同制工人也应覆盖在社会保险制度的范围内。 【案例描述】某市的一家企业招用了...
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物业管理公司失业保险待遇纠纷案
重庆市江北区人民法院 民事裁判书 (2012)江法民初字第02953号 原告许某某，女，汉族，住所地重庆市某某区。 委托代理人幸某某，男，汉族，住重庆市某某区某某村。 被告重庆某某物业管理有限责...
#失业保险待遇纠纷
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失业保险费的基数缴纳争议
核心内容：工作总额是单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 [案情介绍] 在一次社会保险执法大检查中，劳动保障行政部门发现...
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因员工辞职引发劳动争议
核心内容：辞职是处理固定工离开单位的一种方法，现在绝大部分企业都实行了全员劳动合同制，对于要求辞职的职工可采用提前解除劳动合同的方法。因职工跳槽而引发的劳动争议较为多见。跳槽很可能会损害一些企...
#失业保险待遇纠纷
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失业保险金不能折抵经济补偿金
核心内容：劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因为劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不应以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业保险金...
#失业保险待遇纠纷
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