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公司破产怎么赔偿员工标准是什么

法律快车官方整理
2022-02-19 07:31
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　　当一家公司不能够正常的运行下去的时候就会到相关的部门申请破产最后注销登记，那么在公司工作的员工怎么办呢?公司破产员工是要得到相应的补偿的，下面大家就跟法律快车小编一起来看看公司破产怎么赔偿员工标准是什么吧。

　　一　公司破产怎么赔偿员工标准是什么

　　员工赔偿标准：

　　根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

公司破产怎么赔偿员工标准是什么

　　二、劳动时间争议处理方法

　　劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

　　三、破产支付的顺序

　　公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

　　职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

　　以上知识就是法律快车小编对公司破产怎么赔偿员工标准是什么的解答。现在大家知道当公司破产之后如何对员工进行补偿了吗，希望小编的编辑能够对您在认识这方面问题的时候有所帮助，如果大家还有其他的法律疑问，可以上法律快车网站咨询我们的律师。

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