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上司给我们的合同每天工作10小时，每周工作70小时以下，每周休息最少1天，合法吗工伤仅存在于劳动关系中。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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如果你每周工作超过48小时而没有加班费加班费的计算基数计算如下：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
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晚上加班3小时属于延长工作时间，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。注意：只有公司安排加班才有加班工资，如果
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每周工作40小时之外加班中的用餐时间算工作时间
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通常每天工作10个小时，加班时间不超过150%，每周超过44小时或70小时。被辞退后哪些情况可以要求经济补偿：1、用人单位与劳动者有竞业限制约定的，在劳动合同终止或者解除时，应按约定向劳动者支付不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入的竞业限制经济补偿;2、无固定期限劳动合同的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致而被用人单位解除劳动合同的;3、无固定期限劳动合同的劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的;4、无固定期限劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议而被用人单位解除劳动劳动合同的。5、用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员时被解除劳动合同的。6、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者未提供合格的安全生产条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;7、用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;8、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;9、用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;10、被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，劳动合同期限未满，但因情况变化确实无法履行的而劳动合同解除的。11、用人单位向劳动者提出解除劳动合同经双方协商一致解除劳动合同的12、因用人单位合并、分立而与原用人单位解除劳动合同的;13、因劳动合同期满或劳动合同约定的终止条件出现而解除劳动合同的，14、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止的;15、因用人单位歇业、解散而终止劳动合同的;16、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或者被责令关闭而终止劳动合同的;17、法律、行政法规规定的其他情形。相关知识点延伸阅读：用人单位无须支付经济补偿金的情况有哪些？1.由劳动者提出解除劳动合同，双方协商达成一致的，用人单位可以不支付经济补偿金;2.用人单位依据《劳动法》第二十五条与劳动者解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金;3.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，但未造成失业的，原用人单位可以不支付经济补偿金;4.用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的单位与劳动者协商一致重新签订劳动合同的，视为原合同的变更，用人单位可以不支付经济补偿金;5.企业、商业网点出售，购买方是原单位职工的，应与原单位终止或解除劳动合同，不再享受经济补偿金或生活补助费;6.劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金;7.职工获批准因私出境逾期不归的，企业可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金;8.职工因获批准出境定居而终止劳动合同的，按照有关规定领取离职费，但用人单位不支付经济补偿金。
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劳动法规定每周工作40小时，据说每周超过72小时吗？根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
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合同上签订每天八小时，每周不超过40小时，请问星期六算加班吗算加班，周六工作的，应该依法支付加班工资。
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每周工作不超过44小时，但是没有休息日，是否违法不合理
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请问每天工作5小时，每周就没有休息天吗你好，你最好带上手上的证据材料，包括书证、物证等等，当面找律师进行详细咨询，律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙，你可以联系我
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法定工作时间每周不超过44小时or40小时现行规定不超过四十小时。
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你好，情况是这样，前几天，我一个亲戚未成年要上班，借用了我的身份证信息入职。如果出事对我有什么影响你好，建议问清楚事项再作打算
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