法律知识

60岁以上劳务关系死亡赔偿

法律快车官方整理
2024-03-09 10:35
人浏览

  一、60岁以上劳务关系死亡赔偿

  当劳动者年满60岁后,因工作原因导致死亡,其赔偿方式与普通工伤赔偿有所不同。

  1.超过60岁的职工不再具备劳动者主体资格,因此,他们不能享受工伤赔偿。

  2.遗属可以要求用人单位支付丧葬费和死亡赔偿金。

  3.如果死亡非因工作原因,遗属可向基本养老保险基金申请丧葬补助金和抚恤金。

  4.依据《中华人民共和国民典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿相关费用,包括丧葬费和死亡赔偿金。

  二、60岁以上工伤赔偿资格

  针对60岁以上人员是否可申请工伤赔偿的问题,法律有明确规定。

  根据《工伤保险条例》第十四条,年满60岁的个体不具有法定劳动者资格,因此,他们无法按劳动关系申请工伤赔偿。

  这意味着,即便60岁以上的个体在工作中受伤,由于不再是劳动法规调整的对象,也就不能够申请工伤认定。

  三、法律保护劳动者权益

  了解60岁以上劳动者的权益保护至关重要。虽然他们不能申请工伤赔偿,但法律提供了其他途径以保障他们的权益。

  遗属在面对劳动者因工死亡的情况时,可以依法要求赔偿,同时在非因工死亡时,也可从养老保险基金中获取必要的经济支持。

  通过合理运用法律武器,每个人都可以在遇到法律问题时保护自己的合法权益。如果有不清楚的地方,可点击“立即咨询”按钮寻求在线法律支持。

  如何为逝者争取应有权益?法律小助手法律快车,伴您每一步。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中