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已达退休年龄是否构成工伤

法律快车官方整理

2024-03-09 10:54

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导读：已达退休年龄，工作中受伤，是否构成工伤？本文将详细解读相关规定和条件。工伤认定、保险缴纳情况、《工伤保险条例》的适用，这些是决定因素。

　　一、已达退休年龄是否构成工伤

　　已达退休年龄一般是不构成工伤，因为《劳动合同法》明确规定了，当劳动者已达退休年龄依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是不再具有劳动关系，不能获得工伤赔偿。

　　如果是退休人员返聘的，因工受伤，应按照劳务关系处理。

　　二、缴纳工伤保险的重要性

　　1.缴纳工伤保险是工伤认定的前提条件。

　　2.如果离退休人员重新受聘于工作单位，并且该单位为其缴纳了工伤保险费，则他们在受聘期间因工作遭受事故伤害时，可按照《工伤保险条例》的相关规定进行处理。

　　3.这一点强调了工伤保险在保障职工权益方面的基础性作用。只有确保了保险费的缴纳，职工才能在遭受工伤时获得相应的法律保护和经济补偿。

　　三、《工伤保险条例》的适用

　　《工伤保险条例(2010修订)》详细列明了工伤的构成要件及其认定标准。

　　1.它规定了七种情况应当认定为工伤，以及三种情况视同工伤。这包括工作时间和场所内的事故伤害、患职业病、在上下班途中受到的伤害等。

　　2.该条例也规定了突发疾病死亡、抢险救灾中受伤以及军队服役致残后旧伤复发等情况下的工伤认定。

　　这些内容对于理解工伤的法律定义至关重要，为法律实务提供了明确的操作指南。

　　工作中受伤，如何认定工伤？更多疑问，欢迎咨询法律快车，我们随时为您解答。

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