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劳动法私企女职工多大退休

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2024-04-21 00:26

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导读：劳动法私企女职工多大退休？本文将详细解读退休政策及其执行现状，带你了解最新的法律规定。想深入了解更多内容，跟随法律快车小助手一起一探究竟吧。

　　一、劳动法私企女职工多大退休

　　退休年龄是每个工作者都会关注的重要议题，尤其是女职工在私企的退休规定。

　　目前，私企女职工的退休年龄仍遵循旧有法律规定，即《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所确定的年龄标准。

　　具体来说，符合以下条件之一的女性工作者，可以申请退休：

　　1.年满五十周岁且累计工龄满十年；

　　2.年满四十五周岁，累计工龄满十年且从事对身体有害的工作；

　　3.年满四十五周岁，累计工龄满十年且被医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。

　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)明确规定了哪些工种可以申请提前退休。

　　对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女性工人或基层干部，如果她们满足以下条件即可申请退休：

　　1.从事的是井下、高空、高温等特别繁重体力劳动或其他有害健康的工作；

　　2.年满45周岁；

　　3.连续工龄满10年。

　　这一条款为符合特定条件的工种提供了更为灵活的退休年龄要求。

　　1.尽管延迟退休的议题已引起社会各界广泛关注，但目前相关政策还未正式实施，仍处于建议和讨论阶段。

　　2.这意味着退休年龄的调整还没有明确的法律支持，所有规定仍按照现行《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》执行。

　　因此，现阶段女职工的退休年龄依旧按照既定法律规定来确定。

　　对于延迟退休或其他退休相关的疑问，法律快车提供在线律师咨询服务，帮助大家准确理解和应用法律规定。

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