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职工引发的打架单位是否该承担责任

法律快车官方整理
2023-07-07 00:59
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导读:职工引发的打架单位一般不承担责任的,若用人单位工作人员因工作造成他人损害的,用人单位需要承担侵权责任。员工打架受伤应赔偿的费用有医疗费、营养费等。

  一、职工引发的打架单位是否该承担责任

  职工引发的打架单位一般不承担责任。单位只对职工的职务行为承担民事替代赔偿责任。职工间打架互殴完全是因为职工的问题,不能因为有职工身份出了问题就找单位负责,这与现代负责的“责任自负”原则是相抵触的。若职工打架,单位要负责,职工会更加肆无忌惮反正有单位承担责任,这与法治精神也是不符的。

  《民法典》第一千一百九十一条

  用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

  二、员工打架受伤该如何赔偿

  员工打架受伤赔偿是由侵权责任人向受害人赔偿其所支出的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复而支付的合理费用。具体赔偿可由当事人之间协商。

  《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

职工打架单位

  三、职工打架后可以做轻伤鉴定吗

  法律快车提示您,职工打架后可以做轻伤鉴定,具体做法如下:

  1.申请。委托单位在办理各类案件中涉及损伤程度的法医学鉴定,统一由公安机关法医鉴定机构作出。

  2.支付鉴定费。

  3.得到通知,并按指定的时间地点到指定医疗鉴定机构进行鉴定。

  4.拿鉴定报告。

  公安机关受理伤害案件后,应当在24小时内开具伤情鉴定委托书,告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。

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