一、如何防范劳务派遣纠纷的发生问题
劳务派遣风险防范措施如下:
1.注意核实公司资质
选择劳务公司,应具有劳务派遣资质,且在业界有良好的口碑。否则,可能导致被认定直接用工,或致公司承担连带赔偿责任。
2.派遣岗位符合规定
派遣岗位和人员数量应注意《劳动合同法》修正案的新精神,避免被认定为直接用工。
3.签订协议注重条款
约定双方权利义务,双方利益平衡点的事项应明确约定。约定不明可能导致公司在诉讼仲裁中成为连带被告人,甚至承担连带赔偿责任。
4.明确违约责任
应明确约定因劳务公司违法导致实际用工公司承担连带责任的,劳务公司要承担一定的违约责任。
二、为什么签订的是劳务派遣合同
签劳务派遣合同一般是由于两个原因:
1.目标公司没编制;
2.目标公司为了节省成本,所以合同跟第三方公司签署,算第三方公司的员工。劳动法规定的各种权利是不受影响的。
劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。合同要点包括派遣内容、合同期限、费用问题 、社会保险问题、乙方的权利与义务等等。一般被派遣劳动者入职之前必须签订劳务派遣合同。
三、解除劳务派遣合同的规定是什么
劳务派遣合同可以通过下列办法来解除:劳动者可以以提前30日书面通知单位的办法来解约;如果劳动者还在试用期的,只需提前三日;如果劳动者被用工单位退回,而用人单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,则劳务派遣单位可以解除劳动合同。
法律快车提醒您,《劳动合同法》第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。