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如何让学校更好地处理老师辞职的纠纷

法律快车官方整理

2024-02-17 01:25

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导读：学校更好地处理老师辞职纠纷的措施是可以与老师积极沟通。离职后转移社保的，需要参保人员先在新就业地建立基本养老保险关系并缴费，而后由用人单位或者参保人员向新参保地的社保经办机构提出社保关系转移的书面申请。

　　一、如何让学校更好地处理老师辞职的纠纷

　　1.解除劳动合同：如果双方协商无果，或者教师严重违反工作纪律、规定等情况下，学校可以解除与该教师签订的劳动合同。

　　2.辞职申请：若是由于个人原因或其他非工作纪律问题导致离开，可由该名教师主动提出辞职申请，并通过相关程序进行处理。

　　3.协议解除：在某些情况下（如因健康状况、家庭原因等），学校和该名教师可能会达成协议以解除劳动关系。

　　4.期满自然离职：按照合同规定，教师的劳动合同到期后自然离职。

　　离职后办理社保转移手续如下：

　　1.参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

　　2.新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

　　3.原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

　　法律快车提醒您，辞职后，应自辞职起一年内提起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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