法律知识

退休人员再工作劳动关系怎样认定工龄

法律快车官方整理

2024-05-25 18:03

人浏览

导读：退休人员再工作的不属于劳动关系，一般是劳务关系，不再计算工龄。退休人员的劳务报酬根据双方约定确定。不再享有一般劳动者的权利。公司愿意的，可给返聘的退休人员支付经济补偿。

　　一、退休人员再工作劳动关系怎样认定工龄

　　退休人员再次参加工作，不属于劳动关系，属于劳务关系或者雇佣关系。司法实践中，退休人员返聘的，以劳务关系处理，不计工龄。返聘退休人员属于劳务关系，劳务报酬根据双方合同约定为准。劳务人员不受《劳动法》及《劳动合同法》保护，即不享有一般劳动者的权利。因此，工龄可以按照返聘后的工龄计算也可以不计算工龄，因为已经不涉及经济补偿的问题。除非公司愿意给这些返聘人员支付。

　　已经退休，就说明已经丧失劳动能力，国家法定在家休息的年龄，因此，在单位返聘，不享受国家有关对企业在职职工所有文件和规定，包括探亲假，病假以及年休假等。也不受国家有关法律的调整,比如劳动法，工资法，劳动合同法，也不能缴纳社会保险，双方只能互相协商确定待遇，和相关条款。

　　二、退休返聘的不签劳动合同是否违法

　　不与退休返聘人员签订劳动合同不违法，用人单位不用为退休返聘人员购买社保、住房公积金，支付的工资不受最低工资的限制，在解除劳务合同时不用承担经济补偿金。虽然不用签订劳动合同，但是用人单位在聘用退休人员时应该充分考虑他们的身体状况，可以为他们购买一些商业保险提高保障，尽量减少安排他们进行危险系数大的工作，聘用时间不宜过长，最好减少聘用退休人员。

　　三、我国法定退休年龄是多少岁

　　法律快车提醒您，对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

　　1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

　　2.男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

　　3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

查看更多

拓展阅读

年普法人次15亿+

热

企业退休和个人退休的区别

浏览

热

私企退休有退休金吗

浏览

热

退休人员退休当月还有月工资吗

浏览

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律知识 > 民事案由 > 合同纠纷 > 离退休人员返聘合同纠纷 > 退休人员再工作劳动关系怎样认定工龄

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟