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超过法定退休年龄工作员工工伤怎么赔偿的

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2024-05-26 11:08
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导读:超过法定退休年龄工作员工工伤仍然可以享受工伤赔偿,赔偿包括医疗费、康复费用等。工伤申请赔偿准备的材料包括申请人的身份证明;劳动合同;有关部门出具的工伤认定决定书以及治疗工伤所支出费用的单据等。

  一、超过法定退休年龄工作员工工伤怎么赔偿的

  法超过法定年龄受工伤的,可以享受工伤赔偿。用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用法律的有关规定进行工伤认定。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后,劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定,确保自身的合法权益,要求赔偿。

  即使员工已经超过法定退休年龄,如果他们在工作期间因工伤受伤,雇主可能仍需继续支付工伤赔偿金。这通常包括医疗费用、康复费用和因伤势丧失劳动能力而造成的赔偿金等。

  二、工伤申请赔偿准备什么材料

  法律快车提醒您,申请工伤赔付需要提供下列资料:

  1.申请人的身份证明;

  2.单位与职工之间的劳动合同;

  3.工伤认定决定书;

  4.劳动能力鉴定结论;

  5.支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。

  三、工伤赔偿申请仲裁的时效是多久

  1年。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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