法律知识

离退休前几年不能辞退员工

法律快车官方整理
2024-05-25 10:11
人浏览
导读:离退休前5年一般是不能辞退员工的。在司法实践的过程中,公司辞退员工流程是:解除决定人提交解除申请书,人事部门填写解除劳动合同审批表,然后办理工作交接等。

  一、离退休前几年不能辞退员工

  退休前五年是不能够辞退的。劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,不能因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等原因将其辞退。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  二、公司辞退员工流程是什么

  公司辞退员工流程如下:

  1.由解除决定人递交解除申请书;

  2.人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;

  3.通知所在部门及职工办理工作交接,并交回工具设备等;

  4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

  5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

  三、辞退员工多久不发工资算违法

  法律快车提醒您,离职后公司超过30天不发工资即构成拖欠工资。

  辞退员工理论上是需要马上发工资,理论上应该立即发工资,劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

  《工资支付暂行规定》第九条

  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中