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未及时足额支付劳动报酬是什么意思

法律快车官方整理
2024-05-25 10:00
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导读:未及时足额支付劳动报酬的意思是:未及时支付劳动报酬;未足额支付劳动报酬。劳动纠纷起诉的条件一般包括已经经过劳动仲裁程序、有明确的被告以及有诉讼请求和事实根据等。

  一、未及时足额支付劳动报酬是什么意思

  未及时足额支付劳动报酬包含了“未及时支付劳动报酬”和“未足额支付劳动报酬”两种情形,即“无故拖欠工资”和“克扣工资”,可由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的应加付赔偿,同时劳动者可以向当地人民法院申请支付令。

  《劳动合同法》第三十条

  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  二、劳动纠纷起诉的条件

  法律快车提醒您,提起劳动诉讼应具备以下条件:

  1.经过劳动仲裁程序;

  2.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者;

  3.有明确的被告;

  4.有具体的诉讼请求和事实根据;

  5.在法律规定的时效期限内提起诉讼;

  6.提交书面起诉状;

  7.其他。

  三、劳动纠纷起诉书怎么写

  1.文头。一般写“民事起诉书”或“民事起诉状”。

  2.列明诉讼主体。原告和被告是基本的诉讼主体。有第三人的,还要列明第三人。

  自然人诉讼主体的,要按照“姓名,性别,民族,出生年月日,职业,住址,身份证号、联系方式”的顺序写明。其中姓名、性别、出生年月日(确实不清楚的可以写个大概年龄)住址、联系方式5项是必须有的。

  单位诉讼主体的,要写明单位名称、法定代表人、住址(住所地)联系方式,最好能附有其营业执照的复印件。

  3.诉讼请求。诉讼请求要用序号分开,每条按照“请求依法判令XXXXX;”的格式来写。另外,现在有的法院要求诉状还要列明案由。但案由不是必须有的部分。

  4.事实与理由。即先说明事实(比如受到侵害),再说明要求赔偿的理由(实体法的规定)和提起诉讼(程序法的规定)的理由。实践中为了简便,有些简单的案件也可以不详细列明理由,只写“依法应承担责任”、“依法起诉至贵院”即可。

  5.文尾。文尾要写清递交诉状的法院、具状人(原告)起诉时间。向人民法院递交的诉状中,必须有至少一份是由具状人亲笔签字(盖章、按手印)的原件。

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