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劳务派遣合同纠纷应否向仲裁申请

法律快车官方整理
2024-05-19 15:12
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导读:劳务派遣合同纠纷是可以申请劳动者仲裁的。劳务派遣合同的解除方式包括劳动者与派遣单位协商解除、劳动者单方面解除等。根据我国法律规定,签劳务派遣合同是有五险一金的。

  一、劳务派遣合同纠纷应否向仲裁申请

  劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁,劳务派遣合同纠纷属于劳动纠纷,发生劳动纠纷的,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  《劳动争议调解仲裁法》第五条

  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  《劳动争议调解仲裁法》第二十二条

  发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

  劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

  二、劳务派遣合同的解除方式有哪些

  1.劳务派遣单位与劳动者协商一致解除;

  2.劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除,在试用期内提前三日通知;

  3.劳务派遣单位存在违法行为的,劳动者单方面解除。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】

  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  三、签劳务派遣合同有没有五险一金

  法律快车提醒您,劳务派遣是有五险一金的。劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。

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