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劳务合同具体属于什么法律管辖范围

法律快车官方整理

2024-05-18 13:41

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导读：劳务合同属于《中华人民共和国民法典》管辖范围。在劳务合同中，支付的劳动报酬是劳务费，一般是由当事人自行协商确定的。劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。

　　一、劳务合同具体属于什么法律管辖范围

　　劳务合同不属于劳动合同，由《中华人民共和国民法典》管辖范围，而劳动合同适用《劳动合同法》和《劳动法》。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

　　《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

　　二、劳务合同跟劳动合同有什么不同

　　劳务合同跟劳动合同的区别如下：

　　1.主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人；

　　2.双方当事人关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的；

　　3.承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担；

　　4.法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。

　　三、劳务合同怎么解除

　　法律快车提醒您，劳务合同提解除，不需要向劳动合同一样提前30天，只需要双方协商一致，即可解除合同，如果存在单方解除合同情形的，通知对方即可解除合同。

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