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劳务纠纷案件存档多长时间有效

法律快车官方整理

2024-05-17 19:29

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导读：劳务纠纷案件存档至少是十年的时间。没签合同的劳务纠纷的处理方法包括当事人之间进行协商、向第三方机构申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

　　一、劳务纠纷案件存档多长时间有效

　　劳务纠纷案件存档至少保存十年。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。劳动争议案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。

　　1.协商

　　合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

　　2.调解

　　合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

　　3.仲裁

　　合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

　　4.诉讼

　　如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

　　1.简易程序审理的3个月内结案。

　　2.普通程序审理的6个月内结案。

　　法律快车提醒您，案情特别复杂的，可向本院院长申请延长6个月，再不能审结的，再向上级法院申请延长6个月，期内必须审结。

　　《民事诉讼法》第一百五十二条

　　人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。还需要延长的，报请上级人民法院批准。

　　《民事诉讼法》第一百六十四条

　　人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

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