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遭受工资削减后应该如何应对问题

法律快车官方整理

2024-05-12 00:00

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导读：遭受工资削减后应对问题的方法是协商、调解、劳动仲裁、诉讼。劳动者在维权的时候，需要提供相关的证据材料，比如劳动合同、谈话录音、工资发放的凭证或记录等等。

　　一、遭受工资削减后应该如何应对问题

　　如果劳动者被用人单位单方面降薪，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法准备诉状和证据提起诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、遭受工资削减怎么举证

　　1.劳动合同、谈话录音；

　　2.工资发放的凭证或记录（比如：银行流水清单，在清单中会显示出公司的名字，摘要备注为代发工资或工资。如果不是公司账户，而是个人账户的，法定代表人的账户，问题也不大，如果是其他人账户的，需要先证明这个其他人是公司的员工或股东，这一点就有点困难了）；

　　3.社保缴交记录、住房公积金缴交记录、盖有公司公章的工作证、出入卡；

　　4.盖有公司公章的文件，文件上有你的名字，能证明你是公司的员工的。

　　5.法定代表人签字的文件。法定代表人签字的效力，某种程度上是等同于公司盖章的。

　　6.公司其他人员签字的文件。比如：入职登记表、离职交接表等，有人事部负责人的签字，当然，你得先证明签字的人是公司的员工。

　　7.法定代表人或是单位负责人或员工的领导和员工往来的短信、微信聊天记录、QQ聊天记录等。当然，首先要先证明对方的手机号码或QQ是单位的法定代表人或领导的号码才行，比如：公司的网站上刊登过这个号码，公司对外招聘中或对外业务活动中留过这个号码等等。对于相关网页，那就要做公证了。

　　8.使用企业电子邮箱往来的一些电子邮件，当然，你要及时做公证，防止企业关闭你的邮箱权限。

　　三、遭受工资削减可以解除合同吗

　　可以。

　　法律快车提醒您,如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求降薪的,这种情况企业构成违约,员工可以要求解除合同并要求单位承担相应的赔偿。

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