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劳务合同纠纷包括哪些

法律快车官方整理

2024-05-12 13:22

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导读：劳务合同纠纷包括确认劳务合同纠纷、追索劳务报酬、以及违约责任等。劳动合同纠纷和劳务合同纠纷的区别有两者产生的依据不同、适用的法律不同、主体资格不同等。

　　一、劳务合同纠纷包括哪些

　　劳务合同纠纷有：确认劳务关系纠纷、追索劳动报酬纠纷、违约责任纠纷等。法律规定，劳务合同双方发生争议时，一般可以通过调解、仲裁、诉讼等方法解决纠纷。

　　二、劳动合同纠纷和劳务合同纠纷的区别

　　1.两者产生的依据不同。

　　劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。

　　2.适用的法律不同。

　　劳务关系主要由民法典调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

　　3.主体资格不同。

　　劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

劳务合同纠纷

　　三、劳务合同纠纷法院处理流程是怎样的

　　法律快车提醒您，劳务合同纠纷立案后需要依法开庭审理，审理流程如下：

　　1.宣布开庭。

　　核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避。

　　2.法庭调查。

　　当事人陈述案件事实。

　　3.举证质证。

　　告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料；双方当事人就证据材料发表意见。

　　4.法庭辩论。

　　各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。

　　5.法庭调解。

　　在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行；未达成调解协议，合议庭合议作出裁决(宣判)。同意判决的，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向法院提出执行申请。不同意裁判的，裁定送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉，判决送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。

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