法律知识

追讨加班费证据由谁提供?有哪些可以作为证据

法律快车官方整理
2024-03-23 14:36
人浏览
导读:追讨加班费证据由谁提供?有哪些可以作为证据?对于证据提供责任,法律有明确的规定。本文将为您解析证据提供的责任分配和可用证据类型。

  一、追讨加班费证据由谁提供?有哪些可以作为证据

  追讨加班费时,举证责任首先在劳动者。

  根据实际情况,劳动者需提供考勤记录、加班通知等基本证据来证明加班事实。

  然而,如果用人单位掌握相关证据而不提供,将承担不利后果。这一规定符合《劳动法》第四十四条,确保加班权益的合法认定和保护。

  二、有哪些可以作为证据

  有效的证据包括但不限于:

  1.考勤表;

  2.加班通知;

  3.工资条;

  4.交接班记录;

  5.证人证言等。

  这些证据能够证明劳动者的加班事实,并协助其在劳动仲裁或法律争议中维护自身权利。详细证据列表为劳动者在追讨加班费过程中提供参考和支持。

追讨加班费证据由谁提供?有哪些可以作为证据

  三、法律规定与在线法律服务

  《劳动法》对加班费的支付标准作出明确规定,保障了劳动者的合法权益。

  对于证据提供责任,法律也有明确规定,保护劳动者不因用人单位的证据控制权而受损。

  在法律条文的指引下,如果遇到复杂情况,法律快车提供律师在线咨询服务,为劳动者提供专业的法律支持。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中