法律知识

追索劳动报酬是不是需要仲裁前置的案件

法律快车官方整理

2024-04-21 18:35

人浏览

导读：追索劳动报酬是需要仲裁前置的案件。追索劳动报酬案件仲裁要准备的材料有劳动争议仲裁申请登记表、申请人身份证、被申请人注册登记资料、存在劳动关系的证明材料等。

　　一、追索劳动报酬是不是需要仲裁前置的案件

　　追索劳动报酬纠纷属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，应当先仲裁。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、追索劳动报酬案件仲裁要准备什么材料

　　法律快车提醒您，追索劳动报酬仲裁需要准备以下材料：

　　1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。

　　2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按照被申请人人数提交副本。

　　3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。

　　4.授权委托书原件1份（根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限）。

　　5.受委托人身份证明或资格证明复印件1份。

　　6.委托人与受委托人关系证明复印件1份。

　　7.委托代理不收费协议原件1份。

　　8.如果由律师事务所代理，还需提供律所所函或法律援助公函原件1份。

　　9.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。

　　10.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份，如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等。

追索劳动报酬

　　三、追索劳动报酬案件仲裁的程序是什么

　　1.劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

　　2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。

　　3.仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。

　　4.仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。

　　5.仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

　　6.当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

拓展阅读

年普法人次15亿+

热

追索劳动报酬怎么举证？

浏览