工伤保险赔偿的流程是什么

　　在现实生活中，我们都知道步入职场的时候，用人单位是会给劳动者购买五险一金的，从而来保障劳动者的利益等等。那么工伤保险赔偿的流程是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、工伤保险赔偿的流程是什么

　　工伤保险赔偿流程一般包括工伤认定、工伤鉴定、审核、受理、调查核实、行政决定等接下来小顶网将针对每个流程进行简单的介绍，让大家对工伤保险赔偿流程有初步的认识和了解。

　　（一）工伤认定：职工在遭受工伤事故以后，用人单位、工伤职工或者起直系亲属需要及时向用人单位工伤保险统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并进行登记，领取工伤认定申请表等材料，小顶网提醒需要注意申请时间，最好是在规定的期限内就提出申请;社会保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60天内作出工伤认定的决定，并进行书面通知。

　　（二）工伤鉴定：经过相关治疗伤情稳定后存在残疾或者影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，进行工伤鉴定需要提供工伤认定决定和相关工伤医疗资料，劳动能力鉴定委员会在收到工伤鉴定申请之日起的60天内作出劳动能力鉴定结果。

　　（三）提交相关材料：进行工伤保险赔偿需要提交的材料比较多，主要包括工伤认定通知书、诊断证明、身份证复印件、工伤保险待遇申请表、工伤鉴定书原件复印件、银行卡复印件、门诊病历复印件、收费发票、处方复印件、住院病历复印件、住院证、出院证、住院费用清单、住院收费发票、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等

　　（四）审核：劳动保障部门会对工伤职工提交的资料进行审核，作出是否受理的决定;

　　（五）受理：如果受伤职工提供的材料完整劳动保障行政部门会进行受理，出具受理通知书。

　　（六）行政决定：劳动保障部门自受理之日起60天内作出是否是工伤的行政决定。

　　二、赔偿工伤保险待遇相关内容

　　《工伤保险条例》

　　第三条　工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

　　第四条　用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

　　用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

　　职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

　　第五条　国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

　　县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

　　社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

　　工伤保险条例的出台为司法机关处理各类工伤赔偿问题提供了法律依据，在司法实践中，司法机关应当严格按照相关条款来进行赔偿事项的认定，对各种不同的工伤事故造成的人员伤亡等情况都要做出明确的认定，避免出现法律适用错误的情况。

　　三、工伤保险赔偿是怎么办理的?

　　首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。劳动局做出工伤认定决定。伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）。把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于工伤保险赔偿的流程是什么的相关知识，工伤保险的理赔是一个比较复杂的过程，因为这一过程要经手医院、保险公司、单位等多家机构，还要提出多项证据以取得补偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。