主动辞职如何拿失业金

　　当我们在公司内劳动的时候，是会有五险一金的存在，因此五险一金里面是有包括失业金的存在。那么主动辞职如何拿失业金？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、主动辞职如何拿失业金

　　主动辞职不能领取失业金，不符合失业金领取条件。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　（二）非因本人意愿中断就业的;

　　（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

　　二、主动辞职致失业可领失业保险金吗

　　不可以。

　　我们知道，根据劳动法及社会保险条例规定，用人单位必须为劳动者依法缴纳社会保险，我们所说的“三险”或“五险”，其中就包含了失业保险。失业保险的缴费比例各省市规定不一，可向当地社保部门咨询。

　　那么，哪些情形可以归为“非本人意愿中断就业”呢?可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”：

　　（一）终止劳动合同的（如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止）；

　　（二）被用人单位解除劳动合同的；

　　（三）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；

　　（四）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；

　　（五）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；

　　（六）因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；

　　（七）因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；

　　（八）因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；

　　（九）法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。

　　如果符合以上情形解除劳动关系的，应属于“非本人意愿中断就业”，由单位出具解除劳动关系的证明，可以依规定领取失业金。

　　三、主动辞职如何取得补偿

　　如果是用人单位有过错的话，就可以根据《劳动法》的规定：“用人单位有以下情形的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按劳动合同约定提供劳动者保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果说有上述情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。如果是用人单位没有过错，员工提出辞职适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”但这是没有补偿或赔偿的。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于主动辞职如何拿失业金的相关知识，当我们在职场的时候，如果并非本人意愿选择离职的，是可以领取失业金的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。