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工伤保险十级伤残能赔多少钱，工伤保险包括哪些待遇

法律快车官方整理
2023-07-30 06:53
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　　工伤保险十级伤残能够赔偿7个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资最高不超过地区平均工资的300%，最低不低于地区平均工资的60%。工伤保险包括的待遇有治疗工伤医疗费用和康复费用，住院伙食补助费等。

　　一、工伤保险十级伤残能赔多少钱

　　工伤保险十级伤残能赔多少钱与职工的工资以及当地的生活水平有关。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　二、工伤保险包括哪些待遇

　　工伤保险包括的待遇如下：

　　1.治疗工伤医疗费用和康复费用

　　2.住院伙食补助费

　　3.到统筹地区以外就医的交通食宿费

　　4.安装配置伤残辅助器具所需费用

　　5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费

　　6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

　　7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

　　8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金

　　三、工伤保险缴费标准是多少

　　1.企业属于第一行业类别的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，缴费比例为0.5%;

　　2.企业属于第二行业类别的，缴费比例根据企业所属不同分别为0.5%、0.8%、1.2%、1.5%;

　　3.企业属于第三行业类别的，缴费比例根据企业所属不同分别为1%、1.6%、2%;

　　法律快车提醒您，用人单位《企业法人营业执照》或者《营业执照》登记的经营范围不明确的，需要浮动费率时，不受行业类别的限制;在本办法实施后参加工伤保险的，按照第二类行业的基准费率确定的缴费费率;在本办法实施前参加工伤保险的，根据用人单位已经确定的缴费费率，确定费率浮动档次。

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