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公司倒闭如何赔偿员工损失

法律快车官方整理
2024-05-10 17:56
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　　一、公司倒闭如何赔偿员工损失

　　1.在公司倒闭的情况下，员工不会获得损失赔偿，而是接受相应的经济补偿。因为这种情况并不构成违法解除劳动合同。

　　2.员工所获得的补偿金额将取决于他们在公司工作的年限，工作年限越长，补偿金额越多。

　　3.需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，月工资的补偿标准不得超过职工月平均工资的三倍。

　　二、公司倒闭离职依据

　　公司倒闭离职依据来源于《中华人民共和国劳动合同法》。劳动合同终止的情形包括：

　　1.用人单位被依法宣告破产的。

　　2.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

　　3.其他情形。

　　三、公司解散员工补偿计算

　　在公司解散的情况下，员工应当获得的经济补偿标准如下：

　　1.经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.如果工作期限在六个月以上但不满一年，那么将按一年计算；如果工作期限不满六个月，那么将向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.对于月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，他们的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　4.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　看完文章还有疑问？公司赔偿规定复杂多变，建议收藏本文随时查阅。如遇法律难题，不妨点击下方“立即咨询”，让法律快车专业律师帮你解答。

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