无工伤保险的赔付方式就是先进行工伤鉴定,再由用人单位或劳动者本人及其近亲属提起工伤保险理赔。工伤保险需要准备的材料有身份证明文件、医疗机构提供的医疗费凭据、病历及其他所需资料。
一、无工伤保险怎么赔付
无工伤保险的赔付方式是先认定是否属于工伤范畴,再申请工伤保险理赔。用人单位应当参加工伤保险而未参加,职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的,工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请。
法律快车提醒您,一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的,而如果刚入职员工发生工伤,赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算,如果还未签订劳动合同的,可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。
二、工伤保险需要什么材料
1.本市《工伤保险待遇审批表》;
2.工伤确认表(书)原件;
3.劳动能力鉴定书或医疗终结诊断表(轻伤放弃劳动能力鉴定的)原件;
4.身份证复印件;
5.医疗机构提供的医疗费发票和住院费用总清单原件;
6.病历或出院小结复印件;
7.首次参加工伤保险的职工发生工伤,应出具地税部门已受理的登记申报表,并加盖受理章-印;其他规定的相关证明材料。
三、工伤保险需要员工缴纳吗
不需要。依据我国相关法律的规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。
《工伤保险条例》 第十条规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。