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灵活就业养老保险15年后能领多少

法律快车官方整理
2024-05-24 00:04
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　　一、灵活就业养老保险15年后能领多少

　　灵活就业社保交满15年后，退休时能领取的养老金由基本养老金和个人账户养老金两部分组成。具体计算方式如下：

　　1.基本养老金=退休时上年度在岗职工的月平均收入×(1+自己平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

　　2.个人账户养老金=退休时个人账户储蓄额÷计发月数（50岁为195个月、60岁为139个月）

　　3.以本地上年度社会平均工资为6500元为例，若一直按照最低档（60%）参保，基本养老金约为780元，若按照100%级别参保，基本养老金则为975元。

　　4.个人账户养老金部分，则根据个人的缴费情况有所不同。

　　二、退休年龄及条件

　　达到法定退休年龄是领取养老金的必要条件。

　　1.对于灵活就业人员，退休年龄因性别和所缴纳的社保类型而有所不同。

　　2.女性灵活就业人员若缴纳的是城镇职工社保，满15年期限后可在50岁办理退休。

　　3.若缴纳的是自由职业者社保或城镇居民社保，法定退休年龄为55岁或60岁。

　　4.男性灵活就业人员除非从事有害相关工作满10年以上，否则不论是缴纳哪种社保，都是60岁正常办理退休。

　　三、灵活就业与职工社保差异

　　1.参加的险种不同：灵活就业人员社保通常只包括养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险；而职工社保则包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，即“五险”。

　　2.缴费基数和比例不同：

　　（1）灵活就业人员社保的缴费基数根据上年全省在岗职工月平均工资40%-100%来确定；

　　（2）职工社保的缴费基数则根据职工本人上年度月平均工资来确定，缴费比例方面，灵活就业人员社保的养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例根据当地规定有所不同；

　　（3）职工社保的缴费比例则根据具体险种和地区有所不同。

　　3.缴费主体和户籍限制不同：

　　（1）灵活就业人员需要自己承担全额的社保费用，且必须拥有当地户籍才能参保；

　　（2）职工社保的缴费费用由用人单位和职工共同承担，且没有户籍限制。

　　4.缴费意愿不同：

　　（1）灵活就业人员可以根据自己的实际情况决定是否缴纳社保费用；

　　（2）职工则必须按照规定缴纳社保。

　　总之，灵活就业社保与职工社保在参保条件、缴费标准、待遇享受等方面存在一定差异。灵活就业人员在选择参保类型时，应根据自身实际情况和需求进行综合考虑。

　　同时，无论选择哪种社保类型，都应按时足额缴纳社保费用，以确保自己能够享受到相应的社会保障待遇。想知道更多关于社保的疑问，别忘了在法律快车发起咨询。

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