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雇主责任险和工伤保险能否兼得赔偿

法律快车官方整理
2023-10-01 00:54
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导读：雇主责任险和工伤保险可以兼得赔偿。在司法实践当中，如果劳动者发生了工伤情形会依法申报工伤保险，其中工伤赔偿的费用一般由保险公司进行赔付；但是用人单位也要在雇主责任险范围内承担赔偿责任。

　　一、雇主责任险和工伤保险能否兼得赔偿

　　雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的。

　　因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。雇主责任险是赔除了工伤之外，还需要用人单位赔偿的那一部分，所以两个保险是可以同时赔付的。

　　二、雇主责任险是什么

　　雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

　　三、雇主责任险多少钱一年

　　雇主责任险一年的费用最低98元，最高可达到2500元以上。

　　雇主责任险的投保费用并不是固定的，需要结合多种因素才能明确具体的投保费用。

　　在购买雇主责任险中，具体需要根据投保期限、职业工种、投保金额、保障范围等来决定保费。

　　法律快车提醒您，一般职业危险性越小，保费越便宜，职业危险越高的，保费自然就会更贵。因此，具体投保费用以投保单位选择的投保方案为准。

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