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保险代理人合同和劳动合同区别在哪

法律快车官方整理

2023-10-24 06:18

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导读：保险代理人合同和劳动合同区别体现在二者的工作性质不同、取得劳动报酬的方式不同、佣金构成的不同、管理方式不同等。其中，代理人合同中的劳动报酬按照所收取保费的一定比例进行确定。

　　一、保险代理人合同和劳动合同区别在哪

　　二者的区别如下：

　　1.工作性质的区别

　　（1）代理人合同:

　　①规定保险代理人是根据保险人的委托向保险人收取代理手续费并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。

　　②并不加入保险公司成为其成员，而且独立地完成自己的劳动或工作，工作上没有定量的目标和工作时限，人员流动性和脱落率非常高，只要不想为这家公司代理业务，合同自然废止，代理人立即就可以离司。

　　（2）劳动合同:

　　关系中的劳动者必须加入到用人单位成为其雇员，履行相应的合同规定的权力和义务，承担合同违约责任。

　　2.取得劳动报酬的方式区别

　　（1）代理人合同

　　劳动报酬是按所收取保费的一定比例进行提取，佣金收入的高低完全取决于自己的劳动成果，无论代理人付出了多大的努力若是没有保费进帐就得不到任何报酬。

　　（2）劳动合同

　　劳动合同的标的是一定的劳动行为，劳动者只需要按规定参加用人单位的集体劳动，完成规定的工作量，而不论单位的经营成果如何。劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。

　　3.佣金构成区别

　　（1）代理人合同

　　保险个人代理人实行佣金制，这是国际通用的付酬方式。首年佣金比例占新单保费的20-40左右，而后逐年降低，连续领取3-5年。这一比例远远高于公职人员或企业员工正常的劳动报酬。

　　（2）劳动合同

　　一般公职人员或企业员工的工资构成，其中除基本工资、工龄工资、职务工资、奖励工资外尚有交通补贴、住房补贴、养老补贴等等。他们除工资之外，从劳动积累中还应提留公积金、福利基金等为将来退休养老筹集资金。

　　4.管理方式不同

　　（1）代理人合同

　　保险公司强调加强对其个人代理人的管理，例如实行早会制、夕会制加强思想道德教育、强化业务培训实行团队编制等等，但目前还没有形成一套完整的、科学的、规范的管理模式。

　　（2）劳动合同

　　单位尽管每个劳动者的职责可能不同但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，并且大多属于集体劳动，需要互相配合、协作，其管理是按章有序的。

　　二、保险代理人合同算正式合同吗

　　法律快车提醒您，无论是保险产品合同还是营销员的代理合同都是正式合同。先说营销员的代理合同，当个人凭保险资格证向保险公司申请进入保险公司，都要和保险公司签订营销员代理合同，保险公司授权给营销员以保险公司的身份进行个人保险营销活动，双方受法律保护保险产品合同也是正式合同，客户通过保险营销员的营销活动，和营销员签订一份投保书，此时还不算是合同，只是客户对这份保险产品的意向需求。保险营销员向保险公司提交客户这份投保书和客户相关资料后，保险公司及时进行各项资料条件审核，达到合格标准准予投保的，接收首期保险费，并制作出这款客户需求的保险产品的各项约定的详细内容和详细条款事项和详细日期，并及时送到客户手中，由客户亲自接收并签字。至此，这份保险合同才正式生效。双方接受这份保险合同，共同遵守和执行合同的约定，受法律保护。