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参加工伤保险的员工工伤如何赔偿

法律快车官方整理
2024-04-21 01:19
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导读：参加工伤保险的员工工伤需要赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。参加工伤保险的员工工伤赔偿的流程是提出工伤认定申请、进行劳动能力鉴定、向人力资源和社会保障局申请等。

　　一、参加工伤保险的员工工伤如何赔偿

　　参加工伤保险的员工工伤赔偿主要包括以下几个方面：

　　1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　2.住院伙食补助费；

　　3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；

　　4.安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

　　6.一次性伤残补助金和伤残津贴；

　　7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

　　8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

　　9.劳动能力鉴定费。

　　二、参加工伤保险的员工工伤赔偿的流程

　　法律快车提醒，工伤赔偿流程主要如下：

　　1.用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，如果用人单位未在规定时限内提出，受伤害职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出。

　　2.进行劳动能力鉴定，结果出来后，根据伤残等级获得相应赔偿。以十级伤残为例，赔偿包括：停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7个月，由工伤保险基金支付；如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准均为上年度市平工资的3个月。

　　3.如果用人单位已购买工伤保险，则向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇，同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。如果用人单位未购买工伤保险，则由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。如果用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　三、参加工伤保险的员工工伤赔偿所需材料

　　赔偿所需材料主要包括：

　　1.工伤认定书原件和复印件各一份；

　　2.劳动能力鉴定结论书原件和复印件各一份；

　　3.市职工工伤保险一次性待遇审批表两份；

　　4.市企业职工工伤保险医疗费用拨付审批表两份；

　　5.市工伤保险一次性医疗补助金审批表两份；

　　6.工伤保险医疗费用清单明细两份；

　　7.医疗机构住院费用收据原件；

　　8.病情证明原件和复印件，需加盖医院公章两份；

　　9.住院费用清单和医疗机构门诊费用收据原件；

　　10.劳动能力鉴定费票据原件；

　　11.身份证复印件多份。

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