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我老公意外身亡了，现在保险公司以农机没有年检为由给拒赔了，这种情况保险公司应不应该拒赔医疗意外，是指医务人员在从事诊疗或护理工作过程中，由于患者的病情或患者体质的特殊性而发生难以预料和防范的患者死亡、残疾或者功能障碍等不良后果的行为。在《医疗事故处理条例》中，明确规定发生医疗意外医院不承担赔偿责任；而《侵权责任法》中，需要结合具体诊疗情况判断医院是否承担赔偿责任。
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保险公司在什么情况下拒绝赔偿
保险公司在下列情况下可以拒绝赔偿：1、撞亲属致伤亡的；2、新车未上牌、无临时牌照期间造成事故损失的；3、车辆未在规定时间
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山友因高原反应致死 保险公司拒绝赔付
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保险拒赔败诉
投保车辆出险后，车主向保险公司索赔，保险公司以车主在事故发生后未及时向其报案为由拒绝理赔。近日，法院
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肇事逃逸商业险拒赔，并且保险公司没有对被保险人讲解和说明，这样起诉保险公司可以得到保险公司的赔偿吗保险公司的理赔时效是两年，事故导致财物损失诉讼时效也就两年，如果对方起诉超过诉讼时效，法院是可以不受理的，即使法院受理，也会由保险公司应诉，不需要您个人承担。如果进入诉讼程序，交给保险公司就可以了，您只需要与您的保险公司保持沟通即可。
沈阳律师
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保险拒赔如何去申诉
保险拒赔，申诉如下：1、可以先和保险公司的相关人员协商处理理赔事宜，尽量解决理赔事宜纠纷。2、若协商不成，可以向保监会投
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保险公司拒赔法定情形
保险公司做拒赔结论一般都是很慎重的，保险公司拒赔法定情形有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望
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与保险公司理赔发生纠纷，保险公司拒赔保险公司赔付规定之全部损失：1.保险车辆发生全部损失后，如果保险金额等于或低于出险当时的实际价值，将按保险金额赔偿。2.保险车辆发生全损后，如果保险金额高于出险当时的实际价值，将按出险时的实际价值赔偿。
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被保险人在投保的时候没有如实告知，保险公司拒赔吗？酒后驾车、无照驾驶，行驶证、驾照没年检的不赔：以上这些情形中，司机并不具备上路行驶的资格，严重违反交通法。此外，驾驶员与准驾车型不符、实习期上高速等情形，保险公司也会拒绝赔付。2.地震不赔：遵循了大部分财产保险都不保地震责任的惯例，由于缺少数据和经验，保险监管部门也不鼓励保险公司承保。3.精神损失不赔：大部分保险条款会有类似的规定，“因保险事故引起的任何有关精神赔偿视为责任免除”。4.修车期间的损失不赔：修理厂有责任妥善保管维修车辆，因此，如果车辆在送修期间发生了任何碰撞、被盗等损失，保险公司都会拒赔。5.发动机进水后导致的发动机损坏不赔：保险公司认为该损失是由于操作不当造成的，当车辆行驶到水深处时，发动机熄火后，驾驶员又强行打火才造成损坏。这一条款是在去年夏天的暴雨过后浮出水面的。
石家庄律师
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保险公司拒赔那你就去起诉。
李同红律师
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保险公司拒赔,保险公司拒赔建议你当面咨询当地律师，委托律师起诉
李同红律师
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人身保险不适用代位追偿原则的原因是
人身保险不适用代位追偿原则的原因为人身保险合同的保险标的是人的生命或者身体，是无法确定其价值的。我国
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买了一年的保险可以退吗
当事人购买了一年的保险是可以退的，但仅限于长期的健康保险，且必须符合保险合同中规定的退保相关条款。我
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保险公司拒赔应该诉讼啦
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如何赔偿工厂缴纳的意外险法律分析：一般，工厂给员工购买的工伤保险就是意外保险，赔偿项目有：（一）护理费（二）交通费（三）食宿费（赔偿标准：单位职工因公出差伙食补助标准）（四）康复治疗费（五）住院伙食补助费：（赔偿标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%）（六）停工留薪法律依据：《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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Q保险公司拒绝赔付病历编码病历写错了保险公司拒赔，可以先找自己的主治医生说明情况，只要情况属实，那么主治医生一般都会愿意帮忙改成实际情况的，不过过程会比较麻烦，如果医生不愿意帮忙修改，可以找医院医务科部门协商进行处理，若是实在不行的话，那么就可以拿起法律的武器来维护自己的正当权益。发现病历写错了，不要采用刮、粘、涂等方法掩盖或去除原来的字迹，正确的做法是用双线划在错字上，保留原记录清楚、可辨，并且要注明修改时间、修改人签名。如果病历上所描述的病情与投保人在投保前的健康告知不相符的话，保险公司可以拒赔。因此，病历是保险理赔的重要依据，少字、错字、多字都有可能造成一个与健康告知不相符的结果，从而影响保险理赔。所以在医院看病的时候，一定要注意检查核对病历。
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车辆过了户其保险是否有效
车辆过了户之后其保险是仍然有效的，但是保险同样需要进行过户才可以对过户后的车辆所有人生效的。我国《机
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团体意外险多久报案有效？两类险种释义所谓团体意外险，就是以一张总保单为某一企业单位的所有成员或大多数员工提供人身保障的保险。以某人寿保险公司旗下的团体意外伤害保险(2015版)为例，凡年龄在16至70周岁的特定团体成员，均可作为主被保险人，由其所在企业作为投保人投保该产品。若被保险人因遭受意外伤害起180天内导致身故，险企将按照保单上载明的保险金额给付意外身故保险金。若被保险人在遭受意外伤害起180天内，因之导致法律依据：《人身保险伤残评定标准及代码》中所列举的伤残，将获得意外伤残保险金。众所周知，人才是企业长足发展最宝贵的财富。一位基层员工从招聘到培训到熟练掌握工作技能，企业要付出很多成本，当员工拥有一定资历后，企业就需面临其跳槽的风险。同时，也要面对员工可能遇到的意外、生病等风险。而团意险作为团体保险的一种，其作用就是为企业及员工提供个性化定制方案，帮助企业转移风险，留住员工。所谓雇主责任险，则指企业所雇佣的员工在受雇过程中，从事与保险单所载明的与企业业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡，企业根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。保险业内人士表示，近些年，企业与员工之间的纠纷频频发生，当员工遭受与工作有关的意外事故或职业病，需由企业承担对其医疗费用补助等费用时，雇责险就可帮助企业减轻这方面的经济压力。存在明显区别其实，从基本概念方面，已能大致解答前文网友有关团意险和雇责险之间有何区别的疑问。当然，也可以从更细节的角度对两类险种进行对比。保险标的不同作为“意健险”的一种形式，团体意外险的保险标的是作为被保险人的员工的生命或身体，费率根据被保险人所属的行业类别确定。而雇主责任险属于财产险类别，保障对象是企业，其保险标的是企业对员工在法律上应负的责任，费率根据员工的行业类别和工资额确定。保障期间不同对团意险来说，只要在保单有效期内，排除合同规定的除外责任情形，不论是在工作还是非工作期间，员工遭遇意外伤害，保险责任在保单生效后的每天24小时均有效。而雇责险的保险责任期间一般是正常工作期间，或与完成工作任务直接有关的期间。若员工所受伤害并非发生在执行企业安排的任务，或与完成任务有关的活动期间，该险种不承担赔偿义务。投保人与被保险人不同团意险的投保人是多样的，企业主可以为自己买，也可以为员工购买意外险，企业主就是投保人。当然，员工也可以作为投保人，为自己购买意外险。而雇责险的投保人是企业主，员工不能为自己购买该保险，不能成为投保人。此外，团意险的被保险人是保险合同中指明的具体的人，如果同一单位中，某员工的名字不在保单里，他就不是被保险人。而雇责险的被保险人就是企业主。受益人不同团意险的被保险人可以指定与他有利害关系的第三人为受益人。如果没有指定受益人，被保险人在事故中伤残的，保险金一般由其自己领取。如果被保险人在事故中死亡，其生前指定的人就是保险受益人;没有指定受益人的，保险金按照法定继承方式由法定继承人继承，法定继承人为保险受益人。而雇责险的受益人只能是企业主。若企业主先于员工死亡，则其法定继承人在处理完与员工的赔偿后，成为雇责险赔偿金的法定继承人;如果企业主在投保时指定了受益人，被指定者就是雇责险赔偿金的受益人。保障限额不同团意险为每一位被保险人设有保险金额，在保险期限内，员工个人不论一次或多次遭遇保险事故，获得的保险给付总额以保险金额为限。而在雇责险中，规定了个人保险金额和事故限额，每次发生保险事故，若有多位被保险人受伤，则对每一被保险人保险金给付额的总和不超过事故限额。由此可见，团体意外保险和雇主责任保险的作用各异。简而言之，团意险是为应对作为被保险人的企业员工不幸因意外事故引致身故或残疾的风险而设置。雇责险则是为缓和劳资纠纷，保障员工的利益而设置，客观上还起到保障企业主权益的作用，即企业将根据《劳动法》要对员工所负责的责任风险转嫁给保险公司，是属于员工的基本保障，赔款将直接支付给企业。两者各有所长，只是选择团意险的企业需面临员工再次要求赔付的风险(发生风险后，员工既可以得到保险公司的赔款，还可以向企业要求赔付)。那么，见仁见智，究竟投保哪个险种，就看具体企业如何选择。如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，
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