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2019上海工伤保险赔偿标准

法律快车官方整理

2020-08-30 01:27

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　　如果劳动者受伤被认定为是工伤的话，用人单位是需要对劳动者进行赔偿的，如果受伤程度达到了一定的等级，有关的机构也是需要支付一定的费用的，因此如果认定为是工伤还是很重要的，对于不同的地区，对于工伤的赔偿也是有所不同的，接下来就跟随法律快车小编一同来了解2019上海工伤保险赔偿标准。

　　一、2019上海工伤保险赔偿标准

　　（一）工伤医疗费赔偿标准

　　工伤医疗费用除按照本市规定由医疗保险基金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担。

　　（二）住院伙食费、交通食宿费赔偿标准

　　职工工伤期间住院伙食费、交通食宿费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

　　（三）辅助器具赔偿标准

　　职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家和本市规定的标准和辅助器具项目从工伤保险基金支付。

　　（四）停工留薪期赔偿标准

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　（五）生活护理赔偿标准

　　职工工伤护理期间，工伤护理费按月支付，其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　（六）一次性伤残补助金赔偿标准

　　1、一级伤残的，为24个月本人工资作为赔偿;

　　2、二级伤残的，为22个月本人工资作为赔偿;

　　3、三级伤残的，为20个月本人工资作为赔偿;

　　4、四级伤残的，为18个月本人工资作为赔偿;

　　5、五级伤残的，为16个月本人工资作为赔偿;

　　6、六级伤残的，为14个月本人工资作为赔偿;

　　7、七级伤残的，为12个月本人工资作为赔偿;

　　8、八级伤残的，为10个月本人工资作为赔偿;

　　9、九级伤残的，为8个月本人工资作为赔偿;

　　10、十级伤残的，为6个月本人工资作为赔偿;

　　（七）伤残津贴赔偿标准

　　1、一级伤残的，为工伤人员月工资的90%;

　　2、二级伤残的，为工伤人员月工资的85%;

　　3、三级伤残的，为工伤人员月工资的80%;

　　4、四级伤残的，为工伤人员月工资的75%;

　　5、五级伤残的，为工伤人员月工资的70%;

　　6、六级伤残的，为工伤人员月工资的60%;

　　7、七级伤残的，20个月的上年度全市职工月平均工资;

　　8、八级伤残的，为15个月的上年度全市职工月平均工资;

　　9、九级伤残的，为10个月的上年度全市职工月平均工资;

　　10、十级伤残的，为5个月的上年度全市职工月平均工资。

　　二、工伤保险缴费基数为多少

　　1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。

　　2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

　　3、职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的全部劳动者。工伤保险缴费基数计算的标准是：

　　（1）最低是在岗平均工资的60%.根据行业风险不同确定费率。

　　（2）每年的会调整新的缴费基数，当年7月开始实行至下一年的6月30日。

　　（3）工伤是由单位缴的，个人缴交不了，具体的行业缴交比例也有所不同，范围在0.5%-1.5%。

　　三、工伤保险缴费标准

　　1、按照《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位必须按时向社会保险经办机构申报缴费基数，按时缴纳工伤保险费。用人单位的缴费基数为单位职工的工资总额，缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴费基数低于统筹地区上年度职工平均工资60%的，按60%征缴；高于300%的，按300%征缴。

　　2、国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率。不同的行业，工伤风险有很大差别，工伤保险费率在实现社会共济的同时，与用人单位所属行业挂钩，形成行业差别费率，使工伤保险缴费更为公平。在实行行业差别费率的基础上，建立单位缴费浮动机制。根据用人单位的工伤发生情况和工伤保险费使用情况确定用人单位缴费费率。

　　通过对文章的阅读，相信大家对于2019上海工伤保险赔偿标准以及相关知识一定有自己的见解，想要获得工伤保险赔偿，这个是需要满足一定的条件的，首先劳动者的受伤就需要认定为是工伤，因此了解相关工伤赔偿保险标准，对我们来说也是有作用的。这是法律快车小编为您整理的内容，希望对您有所帮助。

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《社会保险费征缴暂行条例》

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