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2019-02-05 08:01

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　　虽然社会保障制度已经写进了宪法，各项落实社会保险的法律法规也都相继出台，但是说实在的，很多人心里并不那么塌实。因为在现实当中，确实有一些用人单位或出于卑劣的目的，或抱着不负责任的态度，侵害着劳动者的社会保障权利，社保制度的“阳光”并没有真正照亮所有劳动者的生活。

　　曾经在大兴区兴福医药有限责任公司工作过十年的袁书杰，在离开单位之前领到了一笔钱，这也是他离开公司前领到的最后一笔钱。但正是这最后一笔钱，使他了解到了单位这么多年是如何给他“缴纳”社会保险的。

　　袁书杰说：单位用一次性补偿的方式给我们个人补偿了３２００元钱，可是在拿钱的同时，单位给我们出具了一份协议书，让我们照抄了一遍，内容是本人自愿和兴福医药公司解除劳动合同，自愿一次性领取三险费。袁书杰说，当时自己也没多想，就把合同签了。但事后产生了疑问：单位从１９９９年开始每个月都要从工资里扣除上社会保险的费用，既然单位给扣了保险的费用，那么今后自己的医疗、养老、失业、工伤四项保险也就算有了着落。但是单位为什么又退回了这笔钱呢？自己的社会保险，单位到底给上了没有呢？带着这些疑问，袁书杰来到大兴区社会保障服务管理中心进行了查询，查询的结果是，在大兴区参保人员的名单中没有袁书杰的记录，也就是说单位根本没有给袁书杰缴纳过社会保险。

　　与袁书杰一起在同单位签署了解除劳动关系协议的工作人员还有７人，他们也同样拿到了三千多元钱，那么这究竟是一笔什么钱呢？按照大兴区兴福医药有限责任公司劳动工资管理人员说法：单位付给袁书杰等职工的三千多元钱，就是１９９９年袁书杰来单位后，应由单位负责缴纳的四项社会保险的费用。

　　虽然兴福医药公司的袁书杰等职工在离开单位的时候，拿到了应该由单位负责向劳动部门缴纳的社会保险的费用，表面上看起来单位该出的钱也出了，职工该得的钱也得了，但实际上，这笔社保费用的含金量远远不应该就是这３０００多元。因为这笔钱没有交纳到社保中心，今后这些职工在面临失业、生病、工伤等情况时，就不可能再得到任何的保障，今后退休的养老金更是没有着落。那么，这家公司为什么要这样做，而公司为其他职工缴纳社会保险的情况又是怎样的呢？

　　接到原兴福医药公司袁书杰等８名职工的举报后

【出处：北京劳动就业报】

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