法律知识

2022单位骗取社会保险立案标准

法律快车官方整理
2021-11-11 16:25
人浏览

  社会保险,是我们生活中必不可少的保险,是工作和生活中最基本的保障,如果单位侵犯了我们的社会保险应该怎样去保护自己的合法权益呢。那么2022单位骗取社会保险立案标准是怎样的,以下由法律快车小编为您一一解答关于2020单位骗取社会保险立案标准,希望对您有所帮助。

  2022单位骗取社会保险立案标准

  (一)立案标准的第1种情形

  “个人诈骗公私财物,数额在5000元至2万元以以上”,应当立案追究。这主要是指个人实施刑法第224条规定的合同诈骗的五种情形之一,诈骗他人财物累计数额达到5000元至2万元以上的。

  (二)立案标准的第2种情形

  “单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗,诈骗所得归单位所有,数额在5万元至20万元以上的”,应当立案追究。

  根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》,进行保险诈骗活动,涉嫌下下列情形之一的,应予追诉:1、个人进行保险诈骗,数额在1万元以上的;2、单位进行保险诈骗,数额在5万元以上的。

  二、2022单位社保缴纳比例

  1.养老保险:单位缴费比例20%,个人缴费比例8%;

  2.医疗保险:单位缴费比例10%,个人缴费比例2%;

  3.失业保险:单位缴费比例1%,个人缴费比例0.5%;

  4.生育保险:单位缴费比例1%,个人缴费不缴费;

  5.工伤保险:单位缴费比例0.5%,个人缴费不缴费。

  三、法律依据

  《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  以上就是法律快车小编为您整理和编辑的关于2022单位骗取社会保险立案标准的相关内容。在生活的每一部分,都需要保护好自己的合法权益,以上内容就是可以立案的情形。如果您不懂如何起诉,可以咨询法律快车律师,他们会给您专业的建议。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多

相关知识推荐

加载中