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社保有哪些?转移的流程是怎样的

法律快车官方整理
2021-05-29 07:38
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  社保是包括了五类保险的,因此在购买了社保的时候,就是保障生活中较多方面的,所以社保的涵盖面是较广的,要购买好才行的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看社保有哪些?转移的流程是怎样的以及相关问题的解答是怎样的吧!

  一、社保有哪些?转移的流程是怎样的

  1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

  2、新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。

  3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。

  4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

  5、养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。

  二、社保转移只能转个人部分吗

  社保转移当然不是只能转移个人部分,这是按社保局关于参保人异地转移的规定而操作的。

  单位缴费部分是否转移,对于个人来说,没有影响。因为计算养老金时,不会用到单位缴费部分,不管单位缴费部分做不做转移,你的退休待遇是一样的,对于个人是没有损失的。

  医保和养老保险能转移的是个人账户的金额和缴纳年限,养老保险关系转接个人部分全额转移。单位缴纳部分转移缴费基数的12%,相当于单位缴纳部分的60%。

  如果是省内转移,就不涉及单位缴纳部分了,单位缴纳部分无论是否转移,都不影响参保人员个人账户权益,只是双方社保机构之间的基金平衡。

  三、公司未给非全日制员工缴纳社保是否违法

  《中华人民共和国劳动合同法》第68条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

  第69条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此,非全日制用工的书面劳动合同不是强制性规定,没签书面劳动合同也不违反法律规定。

  对于非全日制用工社会保险费的缴纳,根据相关法律规定,用人单位承担的基本养老保险费和基本医疗保险费可以包含在非全日制用工支付的小时工资内,因此,基本养老保险和基本医疗保险的参保和缴费义务可以由劳动者本人负责。如果劳动者不参加社会保险,不履行缴费义务,由此导致的法律后果应当由劳动者承担。工伤保险则有明确规定“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费”。

  看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此需要进行社保的转移的,就要按照相关的转移流程来,才是可以的。好了以上就是社保有哪些?转移的流程是怎样的的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

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